Jak liczony jest dodatek
Za godzinę nadliczbową przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% stawki za nadgodziny „zwykłe” (dni robocze) albo 100% za pracę w nocy, w niedziele i święta — zgodnie z Kodeksem pracy. Zamiast dodatku pracodawca może dać czas wolny.
Wpisz swoją stawkę godzinową brutto (wynagrodzenie zasadnicze ÷ nominalne godziny miesiąca). Liczba godzin w miesiącu się zmienia, więc stała stawka z umowy jest przybliżeniem.
Przykład: 35 zł/h, 4 godziny z 50% i 2 godziny ze 100%
Wynagrodzenie za 6 godzin: 210 zł. Dodatek 50%: 70 zł. Dodatek 100%: 70 zł. Suma dodatków 140 zł, razem z normalnym wynagrodzeniem za te godziny 350 zł brutto. Od tego i tak zejdą ZUS i PIT na liście płac — tu pokazujemy tylko brutto nadgodzin.
Czego nie rozstrzygamy
- Czy w ogóle należą się nadgodziny (osoby zarządzające zakładem — inny reżim).
- Niepełny etat: granicę wyznacza limit z umowy, nie pełny wymiar.
- Dodatek nocny 20% od stawki z minimalnego (to nie to samo co 100% za nadgodziny w nocy).
Najczęstsze pytania
Za daną godzinę stosujesz jedną stawkę dodatku: 50% albo 100%, nie obie. Wpisz godziny w odpowiednim polu.
Mniej niż brutto z wyniku. Dodatek wchodzi do przychodu ze stosunku pracy i jest oskładkowany jak pensja. Żeby zobaczyć rząd wielkości netto, dolicz te godziny do miesięcznego brutto w kalkulatorze etatu.